Carrières.

Nous rejoindre

Rejoindre Beezen Services, c’est la promesse d’évoluer dans un monde d’ingénieurs stimulant, de participer aux projets technologiques les plus passionnants, et de découvrir des métiers et des secteurs d’activité variés en France auprès de groupes industriels et tertiaires leaders dans leurs domaines.

Nous recrutons les meilleurs talents pour garantir une qualité optimale à tous les niveaux de la relation client :

Consultants
Principaux acteurs du succès de Beezen Services, nos consultants sont partie prenante des projets de nos clients. Ils interviennent sur toute la chaîne de développement et des systèmes d’information. Expertise technique, conception et études, développement, analyse fonctionnelle et assistance à l’expression du besoin, gestion de projet et assistance au pilotage de grands programmes, formation et conduite du changement … la variété des projets sur lesquels nous intervenons requiert une large palette de métiers dans un environnement à fort contenu technologique. Ingénieur débutant ou expérimenté, vous avez votre place chez Beezen Services !

Fonctions support
Contrôle de gestion, recrutement, ressources humaines, commercial, administration des ventes... nous sommes à la recherche des meilleurs éléments pour permettre à nos consultants et nos managers de se concentrer au mieux sur leurs activités, pour apporter une qualité de service optimale à nos clients, et pour continuer à faire de Beezen Services l’une des entreprises les plus performantes de son marché.

Le processus de recrutement
Nos méthodes de recrutement allient qualité, ouverture au dialogue et simplicité.

1. Une validation de votre parcours par une première qualification téléphonique
Un chargé de recrutement vous contacte afin de valider avec vous les informations essentielles à votre candidature (disponibilité, diplôme, intérêt professionnel).

2. Un échange avec nos managers
Un premier entretien individuel a lieu avec un opérationnel pour une présentation détaillée de l’entreprise, de nos métiers et secteurs d’activité, et pour évoquer avec vous vos attentes et votre expérience professionnelle.

Un deuxième entretien permet d’affiner le type de collaboration possible et d’évoquer des projets sur lesquels vous pourriez intervenir.

3. La proposition d'embauche
Si votre candidature est retenue, une proposition vous sera remise au cours d'un dernier entretien avec le référent qui vous a suivi tout au long de ce process. Vous étudierez ensemble les détails du contrat.