Nos + Entreprise.

Nos + Entreprise

La Réactivité

Pour saisir les opportunités et maîtriser sans délai les risques inhérents à ses activités, Beezen Services se doit d'être réactif. Cela implique : La conquête de nouveaux marchés et de nouveaux clients exige, que l'on accepte la comparaison et la confrontation avec les meilleurs compétiteurs afin de retenir les meilleures pratiques, et ce dans chacun des métiers.

L’Exigence

Le métier, qui offre de grandes possibilités d'enrichissement à la fois d'ordre intellectuel et relationnel par la diversité des contacts qu'il entraîne, ne va pas sans un certain nombre d'exigences :

• la mobilité, inhérente au fonctionnement d'une société de service, demande une grande capacité d'adaptation à de nouveaux environnements autant techniques que humains.
• nos consultants seront amenés à travailler dans les deux langues Français et Anglais suivant le client, la langue officielle de BEEZEN restant le français.
• le métier de service implique également une "relation Client" permanente : notre image et notre réputation dépendent en grande partie de nos interventions.
• notre engagement vis à vis du Client est total ; obligation de conseil, de qualité et de résultat.

Les hommes et femmes de Beezen Services

Les hommes et les femmes, collaborateurs de Beezen Services, sont au cœur du projet d'entreprise. Il repose sur les principes d'homogénéité et de qualité dans le recrutement, du suivi personnalisé des consultants et de la formation interne continue. Le recrutement est la clé du succès de l'entreprise, aussi nous y accordons une très grande attention qui se manifeste par le processus de sélection des candidats au cours duquel chacun d'eux devra répondre à l'engagement de la société vis-à-vis de ses clients mais également vis-à-vis des collaborateurs de la société avec lesquels il travaillera. Cette attention portée au recrutement nous permet d'afficher une homogénéité de talents, de caractères et nous assure depuis la création de la société de nombreuses candidatures.

Une Méthodologie d’Intégration et de Suivi de nos Consultants

Une méthodologie d'intégration éprouvée et le suivi des consultants et de tous les collaborateurs de la société est le gage, une fois la phase de recrutement achevée, de la pérennité des compétences de chacun. Dans un monde où les évolutions technologiques et managériales sont perpétuelles et connaissent des cycles de plus en plus courts, l'investissement consistant à suivre, à coacher nos collaborateurs, est plus que jamais nécessaire. Enfin la formation interne est l'autre pilier de notre projet d'entreprise. Elle est dans notre esprit le facteur clé de succès de notre capacité à pouvoir rester au top de l'offre de services. En continuant sans cesse de se former, nos collaborateurs seront à même de servir nos clients, de rester eux-mêmes dans la course, et donc in fine de se sentir bien.

Une gestion des carrières dynamiques

Dans un monde où les évolutions technologiques et managériales sont perpétuelles et connaissent des cycles de plus en plus courts, l'investissement consistant à suivre, à coacher nos collaborateurs, est plus que jamais nécessaire. La formation interne est l'autre pilier de notre projet d'entreprise. Beezen Services investit en outre régulièrement dans des filières de formation proposées à ses collaborateurs selon leur niveau d'expérience et conforme à leurs souhaits d'approfondissement d'une technologie. Enfin, nos consultants peuvent bénéficier des programmes de certification de nos partenaires. Elle est dans notre esprit le facteur clé de succès de notre capacité à pouvoir rester au top de l'offre de services. En continuant sans cesse de se former, nos collaborateurs seront à même de servir nos clients, de rester eux-mêmes dans la course, et donc in fine de se sentir bien.

Une politique de rémunération innovante

Beezen Services met l'accent sur la recherche de la compétition avec les meilleurs et la promotion de l'esprit d'entreprise, véritable levier de l'efficacité individuelle et collective. Nous avons souhaité proposer à l'ensemble de nos salariés une politique de rémunération catalysée par la performance qui se décline sous la forme d'une « feuille de route personnalisée » et adaptée à chacun. Ce dispositif a pour objectif d'attirer les candidats motivés, autonomes et concernés par leurs performances individuelles, et responsabilisés par la performance collective de l'entreprise. Beezen Services deviendra la société incontournable en démontrant sur chaque mission sa volonté permanente d'amélioration de la qualité des services fournis à ses clients. Cette qualité de service repose sur 2 piliers : un DVPI, Dispositif de Valorisation de la Performance Individuelle s'appliquant à nos consultants et vous garantissant des collaborateurs mobilisés sur leur mission, motivés au regard d'objectifs de qualité et de satisfaction client, et une gestion dynamique des carrières nous permettant de mettre à votre disposition, des collaborateurs fidélisés à partir de leur résultat, leur ambition et leur volonté de progresser.